云上大冶报道（记者 李尚书 通讯员 段久成）今年以来，市人社局认真贯彻落实就业优先政策，按照全年招聘方案和招聘计划，联合相关人力资源服务机构开展“春风行动”各类招聘活动，通过线上线下等方式大力宣传，创新招聘形式，广泛动员全市各类企业和各类人群参加招聘活动，为求职者和用工单位搭建供需对接平台。

数字化赋能，招聘活动更加高效。招聘活动进企业，“云探岗”让求职者足不出户即可全面了解企业工作环境和就业岗位情况；招聘活动首次走进小区，将公共就业服务直接送到居民家门口，同时首次在招聘活动引入智能AI主持人，为求职者全面详细而有“人情味”地介绍工作岗位，新奇的招聘形式吸引求职者的同时也使招聘效率更高。此外，还借助“大冶就业”抖音号开展岗位推荐、探访企业等活动。

一体化建设，招聘机制更加完善。随着近年零工驿站建设的不断推进，政务小屋等便民服务延伸点的不断扩大，我市招聘活动不仅在城区人流量大的小区、商圈等地开展，各乡镇（街道）新建零工驿站及政务小屋（驿站）等也成为招聘阵地，这些阵地发挥日常政策宣传、岗位推介等作用，与就业部门实现信息互通，推进城乡公共就业服务一体化建设不断完善，同时也使“横向到边、纵向到底、贯通协调、高效联动”的招聘机制更加成熟。

精细化调研，招聘服务更加精准。为全面掌握全市企业人力资源现状，市人社局利用服务企业工作专班机制，组建由人社分管领导带头、业务骨干为成员的“人社专员”队伍，坚持“有求必应、无事不扰”的原则，以小分队和小组的形式调研我市重点企业用工情况。按照“边走访、边发现、边解决”的方式，对发现的问题能现场解决的直接解决，解决不了就由人社专员建立台账，明确措施，指派专人跟进，定期向企业反馈进展，截至目前，已主动对接服务企业70家。

多元化合作，招聘范围更加宽广。市人社局瞄准省内外人力资源优势，组织市内企业赴外地开展劳务协作专场招聘，并与当地人社部门签订《区域劳务合作协议书》，内容涉及建立人才劳务合作机制、搭建供需对接平台、扩宽交流合作渠道、加强用工指导服务等方面，同时，充分发挥政校企合作优势，深化产教融合，突出就业导向，进一步构建“全方位、宽领域、深层次”的合作机制，实现合作共赢。

责编丨陈  雪  余春妮（实习）

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