殷祖镇党委书记  文建统

一、项目完成情况

领办项目：推动南山村红色美丽村庄试点建设工作。

完成情况：（一）筑牢“红色堡垒”，凝聚组织合力。一是强化组织领导。成立了由镇党委书记担任组长、各分管班子成员具体协调抓细的红色美丽试点村建设工作领导专班，将组织、农口、财政、城建等部门纳入成员单位，形成“部门联动、合力推进”的工作格局，为建强“红色堡垒”提供组织保障。召开党委会专题研究红色美丽村庄建设工作11次，组织前往现场调研指导督办20余次，召开党员群众座谈会2次，联系设计公司及市直部门协商解决相关问题多次，协调红色美丽乡村试点建设现场会2次，帮助解决红色村规划设计、资金以及产业发展等问题，推动红色美丽村庄高质量建设。二是建强红色阵地。对现有党群服务中心功能布局及配套设施进行提档升级，进一步完善服务平台，营造良好的利民便民服务环境，增强村级党群服务中心的向心力和凝聚力，目前南山村党群服务中心已于7月完工验收。

（二）用好“红色资源”，传承红色基因。一是新建红十二军上下广场，修复炮楼1个，修建登山步道5公里，安装碑石86块，完成红军洞、彭德怀阅兵场修复工程，完成南山头革命旧址新馆、旧馆布展和饶惠谭故居布展。10月21日镇党委组织组织口、财政口、村委会、理事会、施工方、监理方对南山村红色美丽乡村试点村项目历史遗址修复工程进行镇级验收，目前已验收通过，正在新建150-200座烈士公墓。二是在南山村沿线进行红色元素布展，建设红色驿站，营造浓厚红色氛围，以党史学习教育、学习贯彻党的二十大精神为契机，加强宣传和扩大影响，通过“寓教于游”的方式，吸引了1.5万余名党员来到南山头开展红色活动，增强红色文化的凝聚力。

（三）打造“红色南山”，共创美丽家园。一是强化民生保障。新建亭子3个，公厕2个，并投资900余万元对南山村道路进行提档升级，推进危险边坡治理，为群众生活提供便利。二是发展村级产业。利用闲置荒地，种植白茶300亩，带动村民就业30余人，同时入股猕猴桃种植基地20万元、湖北殷祖茶叶市场管理有限公司30万元，预计年增收10万元以上，做到社会效益和经济效益“双丰收”。三是推进共同缔造。成立共同缔造活动专班，10月18日召开座谈会充分征求群众意见，结合“小三园”建设，以改善群众身边、房前屋后人居环境的实事、小事为切入点，村书记以身作则，村干部带头示范，党员干部与群众共同开展“大扫除”、“大清理”行动，逐步实现宜居宜业宜游的“红色南山”。

二、公开承诺落实情况

（一）强化主责意识，推动工作落实。根据年初制定《殷祖镇2022年度镇直部门单位绩效考核管理办法》和《殷祖镇2022年度村（社区）绩效考核管理办法》，对村（社区）实行“月考核、月通报、年考评”管理机制，对部门单位实行“季考核、季通报、年考评”管理机制，把党建工作和各项中心工作抓在日常，以排名通报倒逼责任落实，推动大党建取得实效。截止目前，已发放村（社区）考核通报8期，部门单位考核通报3期，根据每月考核排名情况组织约谈连续3月单项工作倒数后五名村支部书记3人次、蹲村班子成员1人次。

（二）加强政治建设，筑牢思想根基。一是加强政治理论学习。严格落实“思想引领、学习在先”机制，将党的理论思想和宣传教育相结合，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和党的二十大精神等纳入会议学习内容，截至目前，组织开展中心组学习20余次，首单宣讲200余次，支部主题党日400余次。二是规范党内政治生活。根据党支部建设标准规范，督促指导全镇40个党支部开展“三会一课”、“支部主题党日”、组织生活会等党内组织生活基本制度，召开现场观摩会5次，以点带面，推动全镇党建水平整体提升。

（三）抓实组织建设，夯实战斗堡垒。一是狠抓软弱涣散整顿。坚持问题导向，着力整顿高墙村、董口村2个软弱涣散党组织，严格落实一村一策，针对后进原因及时整改，联系包保市领导到村指导整顿工作5次，蹲村干部下村指导30余次，11月底前完成销号验收工作，推动村级党组织整体建强、组织力提升。二是加强组织阵地建设。2022年我镇南昌村党群服务中心投入使用，五庄村正在新建，对董口村、高墙村、继堂村、南山村、七冲村党群服务中心进行改扩建，推动农村党组织阵地全面提档升级，进一步提升党组织战斗力和凝聚力。三是激发“两新”党建活力。严格落实选派“两新”组织党建指导员制度，开展“两新”组织调研指导工作，帮助企业解决问题，形成党建强、发展强工作氛围。

（四）加强队伍建设，提升工作水平。一是选优配强干部队伍。今年以来调整补选村“两委”委员6名，调整支部书记1名，16名村干部通过“一村多名大学生”、“成人招考”等方式提升学历，逐步建强“领头雁”队伍。二是抓好党员队伍建设。将优秀的村委成员、创业能人逐步纳入党组织，2022年发展农村党员15人，入党积极分子44人，党组织活力不断增强。三是夯实选人用人基础。通过谈心谈话、教育培养、选聘村干部助理等方式考察培养村级后备干部，现已摸排后备干部51名，其中，35岁以下干部31名，高中及以上学历46人。四是发挥乡镇党校作用。利用乡镇党校开展基层党建、乡村治理、乡村振兴、“三资”监管、信访维稳等培训课程，进一步加强对村（社区）两委干部、部门单位和驻村工作队的教育管理。截止目前，共组织开展乡镇党校培训8期，其中书记、镇长各主持培训1次，户外参观培训3次，共累计培训约1000人次。五是扎实推进暖心工程。明确制定7项关心关爱老干部具体措施，并下发《殷祖镇在职村（社区）干部生活上关心关爱暂行办法（试行）》，进一步激励广大干部担当作为。

（五）坚持党建引领，促进乡村振兴。一是推动“党建引领·活力村庄”和共同缔造的有机融合，加强党组织对村庄理事会的领导，打造江畈村黄三房、新屋村罗家垅、巴庄村石谷英等3个重点突出乡风文明治理示范理事会，农村精神文明建设不断增强。二是在全镇范围推广建设纵向“四级网格”，在全镇21个村（社区）128个党小组1036名党员中建立建强湾组党建，逐步健全“党支部+党小组+党员+群众”联系制度，进一步完善党员联系群众服务机制，激励引导党员干部在开展共同缔造、美丽乡村建设、人居环境整治、矛盾调处等方面发挥积极示范作用。三是深入推进“支部+企业”、“支部+合作社+农户”的产业模式，探索拓宽村集体经济发展渠道，有效提升村级党组织服务能力，不断推动群众增收致富。