东岳路街道党工委书记   冯 猛

一、项目完成情况

领办项目：全力推进“银龄先锋”党支部试点工作

完成情况：（一）推动部署有三“点”。一是摸清底数，找准出发点。建立“组织部门领导、街道牵头、社区搭台、离退休党员干部参与”的工作机制，充分发挥社区力量，采取上门走访、电话咨询、小区微信群宣传及在党务公开栏张贴倡议书等多种形式进行全面摸底和广泛动员，共计发放倡议书9000余份，摸底离退休党员干部信息500余人。二是整体分析，找准切入点。2月底街道召开专题会议，对摸底情况、人员分布和社区资源等进行分析研判，选取湖滨、荟萃、建设和胜利4个社区建立“银龄先锋”功能型党支部，统筹推进试点工作。3月初通过采取广泛征求意见和社区党委任命方式，4个试点社区支部班子全部组建到位，其中选配支委成员20名、党建指导员4名，共吸纳离退休党员干部103名。三是结合实际，找准着力点。为推进党建融入基层治理，试点社区紧密结合支部党员干部实际，找准发力方向。如湖滨社区“银龄先锋”党支部多为民政退休党员，发挥其熟悉各类养老政策优势进行政策宣传和答疑解惑；荟萃社区多为市司法局退休党员，充分利用其丰富的法律知识储备为居民提供法律咨询；建设社区多为退休教师和医生，组织其为青少年儿童宣传安全知识；胜利社区则是针对辖区商户门店多、散户多等特点，多以安全巡逻、文明劝导等形式开展志愿服务。

（二）建强组织有三“力”。一是增强保障力。湖滨、荟萃、建设社区分别整合地质队小区内市军队离退休干部活动中心、市气象局联合党支部活动阵地、市科技局老干部活动中心等资源开辟活动阵地，胜利社区则将阵地设在党群服务中心内部，竭力为“银龄先锋”党支部开展活动提供场地保障。二是加强凝聚力。为持续加强党员思想教育，社区党委多次组织“银龄先锋”党支部成员开展政治理论学习，抓住党史学习教育、社区支部党员大会、赴红色阵地参观学习等契机，提高其党性修养，强化“退休不褪色，初心永不变”信念。三是提升执行力。街道建立健全“月汇报、季考核”考评落实机制，倒逼责任落实，压实社区党委书记“第一责任人”职责，将功能型党支部建设工作成效与社区整体党建成绩年终考核挂钩，目前已组织完成前三季度考核工作。

（三）共建家园有三“多”。一是多角色服务。4个党支部党员积极发挥先锋模范作用，参与如矛盾纠纷调解、城市文明创建、疫情防控等志愿服务，累计担任“宣传员”开展理论宣讲6次，化身“传播员”宣扬中华优秀传统文化4次，充当“联络员”收集社情民意10余次，扮演“纠察员”为小区建设建言献策10余次等。二是多渠道发力。统筹借助街道党工委、社区大党委等多方资源，利用“三方联动”、“四方协商”议事协商机制、新时代文明实践站等平台优势，协调配合促进“银龄先锋”党支部建设。如7月份湖滨社区联合市住建局、小区业委会、居民代表等召开联席会议，讨论民政局小区旧城改造遗留问题，并邀请社区银龄党支部成员参加，银龄支部书记代表小区居民提出小区旧城改造后路面发裂等相关问题，经过协商最终得到了市住建局尽快整改的承诺。三是多层次发展。为满足老同志精神文化生活，充分利用现有资源，组织开展如插花艺术、乐器演奏等艺术交流活动。如荟萃社区整合银龄党支部活动室、社区功能型活动室、社区幸福食堂多个场地开展丰富多彩的文化活动，湖滨社区与军队离退休干部活动中心共享健身室、阅览室等资源丰富老年人的日常生活。

二、公开承诺落实情况

（一）是落实党建工作责任。赴社区实地调研并指导党建工作18次，召开社区党组织书记及蹲点干部座谈会听取基层难题3次，召开党工委会议分析研究基层党建工作11次。主持开展社区党建季度考核3次，约谈排名末位的单位主职6人次。落实“一岗双责”，督促班子成员每月到蹲点社区、分管部门单位指导分管单位的党建工作10人次，全年赴各自蹲点社区讲党课25场次。

（二）是加强党的政治建设。组织开展《习近平谈治国理政》第四卷专题学习3次。开展庆七一暨“光荣在党50年”活动1次，为13名老党员颁发纪念章。推荐荟萃社区伍家垅党支部当选2022年“红旗型”党支部。认真抓好发展党员工作，全年共吸纳入党积极分子63人，新增预备党员10人，转正8人。深入开展“我为群众办实事”活动，督促街道17名副科级及以上领导干部上报领办民生实事21件并严格落实落地，同时推动全体机关党员干部、社区党员干部入户走访20000余人次，收集问题130余件，解决问题90余件。

（三）是做好学习宣传工作。严格执行政治标准，顺利完成党的二十大代表推荐提名和省第十二次党代会代表选举工作，切实坚持“两个确立”，坚决做到“两个维护”。主持召开11次理论学习中心组专题学习习近平关于做好意识形态工作的重要论述精神。围绕学习习近平总书记考察湖北重要讲话精神和省第十二次党代会精神、党的二十大精神等先后6次作专题辅导报告。

（四）是加强干部队伍建设。推进“聚焦实战能力提升 创建有为社工队伍”人才工作落实，先后组织开展2轮社区工作业务能力培训，建立专业化、职业化社区工作者队伍，结合街道实际，选取了两个社区打造“全科社工”试点，制定工作机制并定期安排社区工作人员值班，按时做好工作记录。组织开展社区“两委”干部培训1期，注重对年轻后备干部的培养，每个社区有储备后备干部至少2名。

（五）是深化党建引领基层治理工作。全力拓展保康社区“银龄先锋”党支部示范建设，努力推进红色物业全覆盖，目前实现小区服务覆盖率97%，红色物业覆盖率30%。稳步推进街道管理体制改革，“六大办”、“三个中心”规范运行，186项赋权事项均已承接且有序运转，街道党工委统筹领导能力进一步强化。健全“三方联动”“四方协商”等工作议事平台机制，督促各社区每季度召开联席会议48次。认真对照《城区“两房”、老旧小区物业用房整改任务清单》，梳理本单位整改任务，持续跟进整改情况，坚决抓好“两房”问题整改，4个社区正加紧进行社区党群服务中心提档升级。