陈贵镇党委书记  柯红云

一、项目完成情况

领办项目：引凤还巢，助力乡村振兴。

完成情况：（一）是坚持党管人才。坚持党管人才原则，充分发挥镇党委领导核心作用，在成立人才工作领导小组、制定实施一系列人才工作制度的基础上，进一步将工作重心落在制度落实上。镇领导班子成员严格落实人才联系制度，对镇内各部门单位及80家企业优秀人才开展常态化走访慰问，通过电话、短信慰问和谈心谈话等方式，密切与各行各业人才的沟通交流，关心关爱优秀人才的生产生活状况，激励他们在日常工作中发挥示范领先作用，以传帮带的形式培养后备力量，为全镇事业发展建功立业。

（二）是扩大人才增量。围绕牛仔纺织服装、机械装备制造、新材料、文化旅游等产业，厘清产业紧缺人才情况，分类梳理紧缺人才的类别、数量，建立紧缺人才清单，有针对性开展招才引才，有目的性与省、市高校人才交流，引进高校专家团队，帮助设计党建引领示范带；引进武汉纺织大学教授，为我镇顺富纺织产业发展出谋划策，推动牛仔纺织百亿产业园建设；引进武汉农业科学院专家6人、湖北师范大学生命科学院专家5人、中国科学院水生生物研究所专家6人、华中农业大学专家4人推动我镇农业高质量发展；吸引11名大学生在我镇就业创业。

（三）是提升人才质量。定向把脉查短板、依据需求多元化培育，依托镇委党校、全省理论热点面对面示范点等平台师资力量，强化以“工、农、旅”为着重点的全面性人才培养，培育一批讲政治、业务精、作风好、有技术、懂农业、能带头致富、会发展旅游的多样性人才，打造乡村振兴人才培养基地，解决好产业振兴、文化振兴、生态振兴、乡村治理等方面的实际问题。同时，积极选树各方面人才先进典型，给予表彰奖励，营造识才爱才敬才用才的社会共识。

二、公开承诺落实情况

（一）是全面压强压实党建工作责任。召开32次党委会专题研究党建工作，到蹲点村指导调研16次，开展党建工作专题调研7次，要求每名副科级及以上干部至少明确1个村（社区）为党建联系点，帮助指导党建工作。制定《陈贵镇2022年组织工作要点》《陈贵镇2022年度“月通报、季考核、年考评”工作方案》《基层党建工作综合调研反馈问题整改方案》等，每月在“拼抢实”月度分析会上通报各村（社区）党建排名和问题清单，压实党建工作责任。

（二）是持续推进党的政治建设。带头讲党课3次，主持党委中心组学习19期，各党组织规范开展支部主题党日活动550余次，引导广大党员深入学习党的十九届六中全会、党的二十大精神。结合“下基层察民情解民忧暖民心”活动，认领民生实事项目3个，目前已全部解决，提高了群众幸福感、满意度。

（三）是强化基层党组织建设。新建上罗村、余洪村、马鞍山村、欧家港村党群服务中心，改扩建华垅村、天台山村、南山村党群服务中心，优化堰畈桥村党群服务中心内部功能室。严把“入口关”，为党组织输送“新鲜血液”，目前，已发展党员20名。颁发“光荣在党50年”纪念章14个，慰问困难党员28人共21000元。规范党组织设置，调整党支部书记5名，副书记3名，支委5名。

（四）是抓党建促巩固脱贫攻坚成果。到村指导整顿工作6次，推动欧家港村软弱涣散整顿提升，欧家港村在全镇二季度村（社区）考核中综合排名第1，较一季度进位10名，并3次在全镇“拼抢实”月度分析会上作交流发言。推动党小组成员与理事会成员交叉任职，加强党员对村庄事务的管理，结合共同缔造试点工作，发挥党员先锋模范带头作用。推动全镇272个祠堂“五个一”转化，将党的元素融入祠堂，守牢农村意识形态阵地。常态化开展农村“三资”清理，目前，共清退资金30余万元。

（五）是做好迎接宣传学习贯彻党的二十大和省第十二次党代会工作。2022年2月21日，我镇77个党支部组织2094名党员召开支部主题党日，推选省第十二次党代会代表22名，并于2月22日召开党委会专题研究通过。10月16日，我镇组织全体镇村干部约300人集中收看党的二十大开幕式，同时结合10月份、11月份支部主题党日活动，引领广大党员深入学习党的二十大精神，推动二十大精神在陈贵落地生根。

（六）是统筹推进“两新”组织发展。明确3名镇领导班子成员为“两新”组织党建指导员，督促指导“两新”组织党建工作。结合服务企业行动，将党建与企业生产经营相结合，不断提高“两新”党组织战斗力凝聚力，将党的组织优势转化为企业发展优势。