云上大冶报道（记者 王悠 通讯员 张天雨）

我们都是统计追梦人

有这样一群人

冒着酷暑奔走在田间地头

迎着寒风穿梭在大街小巷

他们知道

没有比脚更长的路

没有比人更高的山

有这样一群人

在数字的海洋中遨游

在报表的山谷里前行

在分析的高山上登攀

他们坚信

统计是静止的历史

历史是流动的统计

有这样一群人

以记录者的视角守护真实

以奋进者的姿态服务时代

他们愿意

没有轰轰烈烈

只有默默无闻

凡是过往，皆为序章

不忘初心，方得始终

在统计事业的新长征路上

誓将勇担重任书芳华

因为

我们都是统计追梦人

16日，大冶在第十九届全国县域经济与县域发展百强县市中排名第69位，实现“八年八进位”，为大冶进入全国百强第二方阵迈出了坚实的步伐。

成绩的背后，凝聚着大冶统计人的智慧和汗水。近年来，大冶市统计工作在市委、市政府的正确领导下，在省、黄石市统计局的关心与指导下，始终秉承创新发展的统计理念，围绕“五个新”寻求突破，努力实现大冶统计工作走在全省前列。

凝心聚力构建“双基”新格局

在发展大潮中,省统计局精心组织、扎实推进全省统计基层基础规范化建设，加快构建新时代现代化统计调查体系，努力开创新时代统计改革发展新局面，为高质量发展提供扎实的统计支撑。

大冶借势发力，持之以恒地完善和巩固“双基”成果，全面树立“统计+”理念，变统计一家“独唱”为乡镇、部门、企业配合“共鸣”，努力构筑“市级综合统计、乡镇统计、部门统计、企业统计”四位一体的“大统计”格局。

近年来，大冶市委、市政府历任主要领导高度重视统计工作，市委常委会、市政府常务会议多次听取统计工作汇报，重点研究解决统计工作中存在的困难和问题，支持统计基层基础建设。

为加强队伍建设，汇聚统计力量。2018年，市委市政府为统计部门增加10名全额拨款的事业编制，18名“以钱养事”统计人员，市级统计年度财政预算达到600万元，人均办公面积和机房等功能房全部达到了“八有八化”的标准。目前，市统计局在编在职人员达到34人，平均年龄33岁，干部本科学以上学历占80%，其中硕士2名；乡镇统计分局从事专职统计人员达82人，每个分局平均6人，平均年龄32岁，均大专以上学历，统计队伍更加趋向年轻化、现代化和专业化，从而彻底解决了过去那种“专职不专，兼职不兼”的现象。

统计涉及到方方面面的内容，为进一步推进工作开展，大冶市统计局在加强同各相关部门沟通协调的同时，以部门统计联席会议制度为依托，严格按照“五有”标准即：有一名分管领导、有一个责任科室、有一支统计队伍、有一个健全网络、有一套全行业统计制度，做好对部门统计的指导和管理，进一步明确了“管行业必须管统计，管统计必须管质量”的要求。

为有效提升基层统计能力,夯实统计根基,大冶市统计局每年开展2-3期的企业统计业务培训，重点培训统计政策法规、统计方法制度、统计业务基础知识，不断提高企业统计人员的业务能力。督促企业加强统计办公条件、人员等软硬件建设，指导企业建立健全统计制度、统计台账资料，确保联网直报企业依法独立、真实、准确、完整、及时地报送统计数据。

主动作为创新工作新机制

统计工作是经济社会发展的重要综合性和基础性工作。为进一步推动全市统计工作扎实开展，明确工作职责和目标任务，大冶市统计局结合自身实际，创新思路，成立8个重点工作领导小组和9个工作专班（简称“8＋9”工作模式），对全局的重点工作进行了明确分工，对各个小组和专班的具体任务进行定人、定时、定标准，建立了科学完善的统计管理体制和高效的工作模式。

同时，大冶市统计局坚持“三会三课”制度，开好全市统计大会、全市统计业务培训大会、季度分局长工作例会，办好党建课堂、统计讲堂和演讲课堂，在全市统计系统中营造浓厚的重统、尊统、爱统氛围，提升统计干部的能算、能写、能说、能答的“四能”水平。

为促使各项工作有序推进，大冶市统计局对全局多项日常工作、工作目标任务和重点工作进行梳理汇总，形成《大冶市统计局抓落实工作手册》，确保各项重点工作“有人抓、有人管、有人做”，并将统计工作装进制度“笼子”，真正实现闭环管理。

积极谋划转变服务新模式

近年来，大冶市统计局充分发挥统计资源优势，在继承和发扬以往《统计月报》《统计资料》《统计年鉴》等统计产品的基础上，创新发行了《领导手册》《数说大冶》《统计专报》《统计信息》《数据走势》《优秀统计分析文集》《经普文集》《数说大冶70年光辉发展历程》等产品，并且开通了短信平台和“大冶统计”微信公众号，实现产品多样化，更好地向市委市政府领导、乡镇部门主要领导及社会公众定期推送工作动态和主要经济指标数据，积极提供优质统计服务。

大冶市统计局精心打造经济运行监测预警体系，以GDP核算为龙头，紧紧围绕全市六大考核，充分发挥统计咨询职能，切实做好全市经济月度监测和运行分析研判工作。每月初实时监测数据上报情况，监测各项数据的逻辑性、协调性和支撑性；每月中旬积极与上级统计部门衔接，在第一时间将主要指标评估数向市领导汇报；每月下旬深入分析当前经济形势，对下月经济指标走势进行预测，并报送市领导和行业主管部门，着力增强统计预警预测预判的敏锐性和前瞻性。

此外，大冶市统计局围绕市委、市政府中心工作，紧盯全市目标任务，充分发挥统计部门的优势，加强调研分析，开展统计早春行大调研活动，深入乡镇企业；每月各专业结合数据质量核查工作，对重点企业进行调查分析；每季度对全市重点行业进行调查研究，聚焦经济运行中的苗头性、趋势性问题，以跳出数据、跳出统计、跳出大冶的“三跳出”视野，为推进大冶高质量发展助力。

真抓实干建立管控新体系

大冶市统计局结合实际提出了“1234”工作法，即按照“压实总量，稳定增速，反映趋势，平滑衔接”的总原则，采取“先面后点，先小后大，先易后难”办法，在维护数据稳定增长的同时，不断提高数据质量。采取两步走，解决三大风险，实施四大举措，大冶的数据质量得到了显著提升。

在“1234”工作方法实施过程中，大冶统计局研究出台了《一套表调查单位进库、退库管理试行办法》、《统计数据质量巡查制度》、《数据质量评估制度》、《数据质量日常监管制度》等七大数据管控制度，从企业入库、实地核查、网报、巡查、数据评估等多个环节对数据进行全面监管，全面发力，把各项工作压实到细节，有力地保障了管控工作落到实处。

另外，大冶市统计局每年与各乡镇统计分局签订《乡镇统计工作目标管理责任书》，从加强统计基层基础建设，保证统计工作稳定性，推进统计改革，完成统计工作任务，落实统计数据质量责任，大力推进依法统计等方面进行责任明确，并将防范统计风险工作列入乡镇和部门的目标管理考核。

奋力前行探索改革新路径

坚持加强对企业统计人员的统计和对企业的支持是提升统计工作的发力点。2012年5月，大冶市政府专门出台了企业统计星级管理方案。以统计机构和人员、统计工作软硬件设施、统计报表、原始记录和统计台账等7个方面作为评定标准，细化准则，逐项设分。并坚持常态化、制度化、长期化，“以评促建”，对各星级企业实行动态管理。市财政局每年列支60万元作为专项经费用于统计星级管理工作，我们对评上星级企业统计人员按层级每人每月发放50元、100元、150元不等的补贴，各乡镇也配套了100余万元的补贴，从而激发企业统计人员干事的工作热情。近三年，我市获批的星级管理企业已经突破400家，有效推动了企业统计规范化建设。

2018年，大冶市统计局积极顺应全国GDP核算改革要求，认真解读国家季度核算的修订方案，及时制订“全市季度分部门分乡镇地区生产总值核算办法”和“分乡镇规上工业增加值核算办法”两大改革。2019年大冶市统计局探索制订了全市旅游及相关产业增加值核算、文化及相关产业统计和企业研发活动统计等三个统计办法，明确我市文化产业、旅游产业行业分类标准，对相关产业进行了初步汇总和测算，并及时总结经验完善调查制度，以方法引领高质量发展，开创全国县一级季度统计调查的先河。

大冶市统计局始终以文化建设为抓手，以“同、高、新、精、清”五个字为引领，即“同”为传统之要，“高”为谋统之纲，“新”为兴统之源，“精”为强统之本，“清”为固统之基。同时，建设了统计书屋、文化走廊，配备了陈列室、活动室，增强了统计人的文化自信，提振了干事创业的精气神。

迈入新时代、踏上新征程。大冶市统计工作将继续在大冶市委、市政府的坚强领导下，在省、黄石市统计局的精心指导下，以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加优质的服务，为大冶经济发展贡献“统计力量”。

责编丨罗仲楷

值班总监丨刘幼春

值班总编丨叶海

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