云上大冶报道 ( 通讯员 张国庆 ) “法官你们辛苦了，对这个案子的调解结果，我们非常满意。”11月27日上午，王先生代表265名劳动者来到市法院表达了对承办法官感激之情。这是市法院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室挂牌以来，调解成功的第一起劳动争议案件，案件执行后，265名劳动者可获得600万元以上补偿。

大冶某纺织有限公司是一家民营企业。近年来，因经济环境及自身经营等原因造成连年亏损。2018年10月起，公司停产后导致265名职工放假待岗，经过反复待岗、上岗又待岗的窘迫局面，2019年春节后，265名职工以劳动报酬低、工作强度大、未足额支付加班工资、高温津贴等为由集体罢工，要求公司发放历年未足额支付的劳动报酬。

经政府相关部门组织协调后，公司单方决定于2月16日再次复工生产，职工到岗后拒绝生产，公司再度被迫停产。

7月，265名职工向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决该纺织公司应于15日内支付265人解除劳动关系经济补偿金607万元、生活费206万元。

9月29日，正值市法院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室挂牌后的第一个工作日，法院执行局迅速出动40余名干警，对该公司机械设备进行查封的同时，法院立案庭庭长朱光华邀请市总工会副主席黄潮汛赴该公司，将联席会议开到涉争议企业现场。

10月，该公司又以265名职工实施集体罢工严重违反《劳动合同法》及公司规章制度和基本劳动纪律等为由，向市法院提起应诉。

因案情重大，涉及人员众多，如处理不慎，会形成长期性、群体性申诉、上访事件，将严重影响社会稳定。市法院采取多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，以期通过诉调对接方式，化解矛盾纠纷，既帮助企业解除困扰，又维护劳动者的合法权益。通过耐心细致的工作，双方当事人各让一步，最终自愿和解达成协议，法院裁定解除劳动关系，纺织公司于2020年1月15日前支付265人解除劳动关系经济补偿金607万元。

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