“过几年就要退休了，现在突然要转到企业职工养老保险里，退休后待遇差多少，怎么办，心理一直没底，现在都好了”。当市人社局将新老“机保”衔接政策告知城管局环卫所50岁的老职工张萍时，她激动的说到。

2005年我市被列为全国“机关事业单位养老保险”试点地区之一，当时部分事业单位工作人员参保，2014年10月，新机关事业单位养老保险制度建立，2005年开始试行的“机关事业单位养老保险”面临撤销，但我市城管局等一批单位的“老职工”因种种原因，无法转入新机关事业单位养老保险。根据主题教育活动“即知即改、立行立改”的要求，为妥善解决这部分职工的养老问题，市人社局根据相关政策精神，参照周边工作经验，提出了“参照事业单位同类人员测算退休待遇，待遇差由相关单位进行兜底”的建议，9月初经市信访工作领导小组会议同意，妥善解决了城管局、公路局等一批单位离退休职工的养老待遇问题。

9月17日，市委“不忘初心，牢记使命”主题教育活动工作会议召开后，市人社局党组迅速行动，结合自身实际，坚持以学为先、问题导向，采取“4321”工作法，确保主题教育高标准高质量开展。

“4”即严格根据活动要求，原原本本不折不扣的抓好“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项规定动作。为提高学习教育工作的针对性，印制了《习近平总书记关于社会建设民生保障人社工作重要论述摘编》和《主题教育应知应会60题》（口袋读本），全体党员人手一套，常读常新。

“3”即由局党组牵头，根据全市主题教育工作方案、重点工作提示等文件精神，对本次主题教育活动进行全面梳理，并结合人社工作实际，形成了“立行立改”、“检视问题”、“服务群众”3个清单，使主题教育活动目标明确，有的放矢。

“2”即开展“双月双评活动”。以窗口服务质量提升工作，切切实实转作风，每两个月对机关股室工作人员进行评议，既技树立正面典型，又点名通报负面典型，打通“中阻梗”。

“1”即把握开展主题教育“基础在学、关键在做”的要求。通过主题教育，推进工作发展，紧扣市委市政府“大战四季度”相关工作要求，以“双指数考核”为根基，围绕“六大考核指标”，聚焦聚力技能提升和创建技能强省战略工程示范县等推进人社工作高质量发展。