坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人为贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持好干部“五条标准”32，牢固树立“个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心”的用人导向，大力选拔政治强、懂业务、善管理、敢担当、作风正的领导干部。加强领导班子和干部队伍建设，优化班子结构，精准配强“一把手”，加大年轻干部的培养和使用力度，充分调动和激发不同年龄段干部的积极性。深化干部人事制度改革，创新干部选拔任用工作机制，拓宽选人用人视野；探索建立领导班子和领导干部增量考核工作机制，健全履职尽责管理考核机制和考核评价体系，推动干部能上能下；建立容错纠错机制，激励广大党员干部敢作为、勤作为、善作为。加强干部监督管理，从严干部选拔任用，坚决防止“带病提拔”；从严干部日常监督，不断强化函询、诫勉等监督措施，加大问责查处力度，着力构建“全覆盖、全过程、零容忍、零遗漏”干部监督工作体系。