云上大冶报道（记者 石程曦 通讯员 骆涛）“通过前期巡察办开展的3天集中培训，让我对巡察工作有了初步理论基础，再通过这次巡察组组织的巡察实践经验分享交流，让我对如何开展巡察工作有了更明确的方向。”“经过这次的巡察实践分享会，让我对巡察的政治意义、工作流程、工作方式方法等内容有了全面的了解。”近日，市委第三巡察组的巡察干部分享了各自的学习体会。

常态化开展经验分享会，是缩短巡察干部适应期，提高巡察干部在巡察中发现问题、分析问题和解决问题的有效举措。本次组内巡前培训历时3天，由去年参加巡察、今年继续留组的巡察“精兵”，围绕巡察监督重点、巡察谈话技巧、精准锁定问题、面上问题与问题线索的梳理定位、党建问题的查找思路和方式方法等专题，结合巡察工作实践经历和方式方法，列举巡察过程中的真实案例，以理论与实践相结合，帮助巡察“新兵”厘清政治巡察的监督重点和程序环节，深化对巡察工作的认识，为年轻干部更好地履行巡察职责提供了坚实保证。

近年来，市委巡察机构始终坚持问题导向、目标导向，积极运用组务会在学习、交流、研讨等方面的制度优势，针对巡察干部在巡察过程中遇到无从下手、手足无措、本领恐慌等困惑，持续开展“以老带新”帮教活动，围绕“巡察是什么、巡什么、怎么巡”，通过积极的“传、帮、带”，促进巡察发现问题由表及里，从“不会巡”到巡察中精准查找问题，在巡察实践中不断改进和完善工作方式方法，不断提升巡察干部的实践化水平。

“根据巡察干部专兼结合、队伍流动性强等特点，立足互促共融的理念，通过‘以老带新’的经验传导，开启‘传帮带’的砺剑模式，能有效提升巡察干部综合能力，助推全市巡察工作高质量发展。”市委巡察办主要负责人表示。

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