云上大冶报道（通讯员 张子凡）面对日趋激烈的“抢人大战”，县域城市存在吸引力不足的天然劣势，要想在白热化的竞争中实现“弯道超车”，需在“实”字上下功夫，打造县域人才竞争独特“卖点”，促进县域经济高质量发展。

出实招吸引人才，构建聚才“强磁场”

要创新人才政策，打破在项目申报、资金奖补等方面层层加码的传统局面，结合本地实际打造动态全覆盖的政策体系，根据人才层级类别和实际需求灵活搭配“政策包”，精准引进高技术、高学历、高职称的“高精尖缺”人才和技能人才、农村产业人才等实用型人才。要变“为我所有”为“为我所用”，开辟引才“绿色通道”，探索“候鸟式”、“周末工程师”等引才模式，坚持柔性引进带技术、带项目、带资金的优秀人才和创新科研团队，全面提升引才质量和水平。

遵实绩评价人才，铺就用才“高速路”

要建立科学多元的人才评价机制，坚持以同行评价为基础，社会评价与市场评价相结合的评价机制，实现定性评价与定量评价相结合，为企业提供科学合理、标准贴近、成效明显的人才评价。要遵循不同类型人才成长发展规律，在实际工作中，突出不唯帽子重实际、不唯奖项重贡献、不唯职称重能力、不唯资历重业绩的评价导向，构建系统精准的人才评价标准，对不同领域、不同专业的人才进行多维度、多角度的评价，让有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先。

用实心服务人才，培植留才“厚沃土”

县域城市在区位条件、城市功能上存在“先天不足”，留住人才压力大，更需要真心实意营造“软环境”，让人才“流量”变“留量”。要持续开展各行业、各领域有贡献人才评选，加大人才表彰奖励力度，深入挖掘人才先进事迹，定期发布人才宣传片，在全社会推动形成识才爱才敬才用才的新风尚。要精准摸清人才需求，在交通出行、健康体检、配偶就业、子女入学等“关键小事”上提供量身定制服务，全方位为人才解决后顾之忧。要坚持党委联系服务专家制度，定期开展人才座谈会和节日走访慰问，强化沟通交流和关心关怀，让人才有获得感、成就感和归属感。

责编丨陈  雪

编审丨祝望林

监审丨吴海燕

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