云上大冶报道（记者 李尚书）就业是最大的民生。近年来，我市始终把稳就业摆在突出位置，强化就业优先政策，全力促发展惠民生。2023年全市共举办劳动交流会108场次，其中，面向城乡劳动者专场招聘会54场（包括“招才引智”校园行及校园招聘双选会21场）、网络招聘会36场、网络直播招聘18场，进场单位1160余家，累计提供就业岗位5.3万余个，参加招聘会人数8.73万余人次，初步与用人单位达成就业意向1.1万余人次，网络直播观看人数达54.66万余人次。

吾悦广场招聘会现场

商圈+夜市 为引才注入新活力

“感谢人社部门给我们入驻商户提供了一个宣传展示的平台。”11月4日至7日，由市人社局、东岳路街道联合主办的金秋招聘月2023年“万人悦动·职在大冶”大型招聘活动在吾悦广场举行，为求职者和招聘单位搭建了多样化的交流平台。吾悦广场媒体主管胡康表示，本次招聘会汇集近百家吾悦广场入驻商户，他们将充分利用本次活动招贤纳士，为12月15日开业储备充足力量。

“把招聘会放到即将开业的商场里，拓宽求职招聘的渠道，实现商流和求职流的双向引流。”市公共就业和人才服务局创业服务股负责人汪聪表示。

雨润广场招聘会现场

“跟朋友出来吃宵夜，刚好看到这里的招聘活动，在夜市不仅能吃东西，还能找工作，这种方式既新颖又方便。现场提供的岗位也比较多，有好几个适合我，我都投了简历。”9月15日晚，我市2023年“就业创业服务季”系列活动暨高校毕业生“人才夜市”在“烟火气”浓郁的雨润广场火热开张，闲逛在众多参会企业摊位前，求职者周秀梅开心不已。

人才夜市

近年来，市人社局创新招才引才方式，跳出传统招聘会模式，依托当下时兴的“夜经济”，联合多部门单位举办“人才夜市”招聘会，让企业“摆地摊”亮岗位，求职者“逛夜市”找工作，为求职者、用人单位双向选择搭建全新平台，让公共就业服务更接地气，为“夜市经济”发展贡献人社力量。

据统计，今年我市在雨润广场和恒达欢乐大世界共举办3次“人才夜市”招聘活动，7、8、9月份各一场。吸引参会企业116家，提供就业岗位数4000余个，入场人数6000余人，达成求职意向人数近1000人，发放各类政策宣传资料6000余份。

省内+省外 跑出招才引智“加速度”

11月9日，市委人才办联合市人社局组织湖北融通高科先进材料集团股份有限公司、湖北俊贤技师学院等企业赴湖北工业大学开展校园招聘活动，收到简历150余份，初步达成意向39人。

“云招聘”走进长城汽车

同一天，长城汽车大冶分公司首届现场工程师“订单班”开班暨技术创新中心揭牌仪式在该公司报告厅举行。通过建立“技术创新中心”和“订单班”校企合作平台，进一步鼓足干劲，助推长城汽车大冶分公司加快发展。

“同学们，大冶我去考察过，特别是大冶湖高新区，有很多优质企业，你们可以大胆选择。”9月23日，南昌航空大学科技学院2024届毕业生秋季双选会在微风细雨中如期举行，南昌航空大学科技学院院长李冰颖为我市企业“代言”。

校地合作

从5月份李冰颖一行来高新区开展“访企拓岗”，短短4个月内，我市与南昌航空大学科技学院连续开展三次人才交流活动，从不相识到结为“亲家”，迈出了我市与江西省高校“政校企”人才合作落地生效的坚定步伐。

“大冶这些年发展迅速，涌现出融通高科、长城汽车、立中车轮等一大批重点企业。”在武汉科技大学招聘专场，求职者田子然看到家乡的企业，倍感亲切。他说，“我在劲牌公司和长城汽车都找到了对口的岗位，分别投了简历，希望在家乡就业，为家乡作贡献。”

今年以来，我市“招才引智团”先后赴武汉纺织大学、华中农业大学、武汉理工大学、武汉科技大学、河南平顶山学院等多所高校开展招才引智活动，邀请1500余名高校学子“访企拓岗”。

线上+线下 打好就业服务“组合拳”

“‘春风行动’汇聚了全市各大企业，给求职者提供了一个很好的平台。”在年初的一场“春风行动”招聘会上，求职者刘锦逛得“眼花缭乱”，连续投了好几份简历。

“春风行动”招聘会现场

每年春节前后，是招用工的“黄金期”。市人社局从2005年开始，连续19年举办“春风行动”大型招聘活动，为企业和劳动者牵线搭桥，进一步促进劳动者更高质量更充分的就业。据统计，每年一季度各大企业有接近70%的员工来源于各场招聘活动，“春风行动”也成为了人社工作的一张名片。据统计，在为期2个多月的“春风行动”招聘活动中，我市共举办劳务交流会60场次，达成初步就业意向4562人次，实现就业3497人。市人社局局长黄朝海表示：“开展好‘春风行动’系列招聘活动，是新形势下做好农村劳动力转移就业工作的重要举措，也是进一步拓宽求职者就业渠道、促进劳动力增收的有效载体，更是深入贯彻党的二十大精神的实际行动。”

网络直播

“大家好，今天将和劲佳包装有限公司一起，邀您‘云见面’。”为进一步搭建引人才、稳就业、促发展的“服务桥梁”，市人社局坚持线下线上招聘同步进行，不断开拓直播带岗新模式，创新举办“抖音直播带岗”线上招聘会。通过“岗位介绍+线上答疑+直播投递”三合一模式的实时互动，吸引抖音平台各类有求职需求者，并进行岗位推介，实现用人单位与求职者“云端洽谈”，提升人岗匹配率，让招聘会变得“触”网可及。

“全年新增就业8000人，促进多渠道就业”是2023年大冶“十件实事”之一，截至目前，我市新增就业超9000人，提前超额完成年度任务。下一步，市人社局将以强化就业优先为导向，健全就业促进机制，多渠道开发就业岗位，切实做好重点群体就业工作，加快构建部门协同、系统联动、服务精准、管理科学的高质量充分就业工作体系，巩固就业向好态势。

责编丨陈  雪

编审丨范先浩

监审丨冯一波

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