云上大冶报道（记者 尚甜甜）星光不负赶路人，最是奋斗动人心。

回顾砥砺奋进的上半年，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻落实党中央和省、市委关于抓党建促发展的决策部署，以“党建引领行动”为抓手，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面推进高质量发展提供坚强组织保障。

创新体制机制 描绘基层治理“新画卷”

老人们在社区幸福食堂就餐

“‘党群服务区’现在就像我半个家，每天来幸福食堂吃吃饭，跟街坊邻里聊聊天，有什么问题到这里就有人帮忙解决，特别好。”7月20日早上，罗家桥街道港湖村港湖新城小区党群服务区热闹非凡，正在幸福食堂排队买早餐的小区居民吴学枝对于现在的生活十分满意。

今年，我市将构建小区“红色驿站”阵地体系作为城市基层治理重点工作，坚持“全域化布局、规范化建设、精准化问需、差异化服务、常态化管理、多元化投入”六化工作法，建好用好“家门口”的阵地，不断推动资源服务平台下沉居民小区，零距离服务小区党员群众，打通了城市基层治理最末端。目前，我市已分类打造了263个小区“红色驿站”。

政务小屋

欲筑室者，先治其基。解决好群众的“急难愁盼”，加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，夯实筑牢战斗堡垒是关键。在乡村，我市健全四级组织体系，将党组织延伸到基层“神经末梢”，发挥镇、村党组织在发展村级集体经济中的引领作用，推动产业发展“红红火火”。

来到灵乡镇风桥村，一副别样的乡村振兴画卷在眼前铺展开来。该村采取“村党组织+公司+电商+养殖基地+脱贫户”的合作模式，发展中蜂养殖产业，带动周边村民务工700余人次，人均收入增收3000元，促进村集体经济年增收10万余元。

风桥村“两委”成员利用活动推介农产品

今年以来，我市持续巩固拓展党建引领城市基层治理成果，坚持“点线面”一体推进，保茗线、刘金线两条党建引领乡村治理示范带及龙凤山、鑫东生态园两个示范片区日趋成熟，建立起了以社区党群服务中心、小区“红色驿站”为矩阵的“15分钟党群服务圈”，推动基层治理效能持续提升，以高质量党建引领高质量发展。

积极引贤聚才 拉动创新发展“强引擎”

产才融合对接交流会

要使山谷肥沃，就得时常栽树。7月3日，一场“才聚铜都里智撑五十强”产才融合对接交流会在我市举行，来自省委组织部、黄石市委人才办选派的“院士专家企业行”“博士服务团”“科技副总”“科技特派员”专家教授前往铜绿山古铜矿遗址博物馆参观后，正式开启了助力大冶经济社会高质量发展的“智汇基层”之旅。

“博士服务团”成员范宝安教授被选派到我市融通高科，参加完交流会的他感触很深：“我来到大冶后就感受到市委及有关部门非常用心，人还未到，已安排好了人才公寓，服务贴心又暖心。今后我将利用自身专业特长和研究成果服务于企业的技术改造和产品研发，解决企业生产中面临的问题。同时推动科研成果转化，把实验室的成果与企业对接，搭建校企沟通桥梁，共建科研平台实习实训基地，为企业和院校培养科技人才。”

专家教授参观铜绿山古铜矿遗址博物馆

人才是第一资源，创新是第一动力。一直以来，我市坚持创新驱动发展战略，始终做到以诚待才、以心交才。今年，我市新铜都人才公寓正式启动，高标准新筹建的225套人才公寓，为人才提供拎包入住、红色物业服务的优越环境。不仅如此，我市还以科技创新行动为抓手，持续实施“十大创新平台”计划，建立建强用才聚才平台载体，用足用好大学科技园资源，以创建省级人才创新服务中心为契机，推动平台从“提供创业服务”向“构建创新生态”转型升级，加强汇聚“第一资源”，促进提升“第一动力”。

今年上半年，我市开展“人才政策进企业”活动，助力“双千”质效，走访企业900余家，为企业人才提供子女入学、公寓入住、休假疗养等服务1500余人次，及时兑现各项政策奖补，发放资金70余万元，建有人才创新创业平台412个，其中省级以上创新创业平台68个，为大冶转型升级、高质量发展提供坚实支撑。

树立鲜明导向 激发党员干部“内驱力”

为政之要，惟在得人。今年以来，我市坚持新时代好干部标准，鲜明树立事业为上、实干实绩的用人导向，大力实施“青蓝”成长、正向激励工程，有效激发了广大党员干部担当作为、干事创业的热情，在全市营造了积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。

源头蓄活水，建强“后备军”。聚焦急需紧缺专业，今年我市招录公务员132名、选调生8名、高学历高层次人才71名，不断加强“结构性”储备；健全组织人事部门领导干部联系选调生和高学历高层次人才制度，通过定期开展交心谈话、专题座谈，加强跟踪培养、帮带指导，打通年轻干部成长“快车道”；举办两期年轻干部培训班，选派25名年轻干部“双向挂职”、一线历练，不断提升年轻干部干事创业能力，积极为年轻干部搭建成长平台。

干部培训现场

干部储备充足，如何激发干部活力？答案或许就藏在一次次的考核和一次次的奖励中。通过一月一次的“拼抢实”月度分析会，鲜明树立实干实绩“给位子”、及时奖励“长面子”、成绩落后“打板子”的导向，兑现2022年省、市、县考核奖惩，优先晋升职级33人，记功嘉奖28人，约谈8家单位主职，做实“先进授旗，落后表态；先进表彰，落后约谈”机制，切实激发公务员队伍干事创业、创先争优的热情，积极构建同心聚力、崇尚实干的生动局面。

与此同时，我市坚持“考人”“考事”同频共振、同向发力，建立“月通报、季考核、年考评”工作机制，围绕奋进全国县域经济五十强、“八大行动”、市委市政府中心工作、重点工程、重大项目适时开展专项考核，精准识别领导班子和干部的履职情况、现实表现，综合运用及时奖励、职级晋升、选拔任用等各种方式，督促全市上下时刻保持“拼抢实”的作风和状态，形成“争当奋进者、不做躺平者”的良好局面。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。把蓝图变为现实，是一场新的长征，更是一场新的“赶考”。新征程上，我市“当好主力军、建成节点城、奋进五十强”的壮丽画卷已然展开，建功立业就在当下，干事创业正当其时，我市各级党组织和广大党员将凝心聚力、开拓创新，履职尽责、担当作为，以高质量党建引领推动高质量发展。

责编丨璩  靓

编审丨周春明

监审丨冯一波

云上大冶投稿邮箱：ysdaye@qq.com