云上大冶报道（记者 石程曦）风华百年路，奋进新大冶。今年以来，我市深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，以组织建设为基、制度建设为要、人才建设为源，全面推进党的建设，党组织的凝聚力、创造力和战斗力显著增强，以实干和担当书写了一份高质量“党建答卷”。

强基固本   发挥堡垒作用

基层建设，质量为重。我市始终牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力加强基层党组织建设，实施政治素质建设、固本强基、头雁领航、示范引领工程，发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用。农村党组织、社区党组织、机关党组织、国企党组织、“两新”党组织……一个个凝聚在党旗下的“活力细胞”，铸就了推动我市改革发展稳定的中流砥柱。

坚持问题导向，紧盯基层党组织建设的重点区域和薄弱环节，每月召开党建现场会、项目拉练会，每季度召开党建述职会，通过选树先进、亮丑补短，不断夯实建强我市基层党组织的基础。

在农村，逐步建立“村党支部（总支、党委）—村庄党小组（党支部）—党员联系（中心）户”的村党组织体系，排查整顿了20个软弱涣散村党组织，选树了11个农村“红旗型”党组织，印发《关于做好全市农村党员群众服务中心功能设施规范化建设的通知》，新建改扩建农村党员群众服务中心53个，确定10个新型村级经济扶持村，以点带面大力发展村级集体经济。同时，大力化解村级负债，为全市322个行政村集体经济收入稳步提升创造良好外部环境，我市成功入选全省首批党建引领乡村治理试点县（市）。

在城市，健全“街道党工委-社区党组织-小区（网络）党支部-楼栋党小组-党员中心户”五级组织架构，全覆盖组建小区（网格）党支部269个，成立楼栋党小组1269个，持续推动7400余名在职党员干部常态化下沉社区助力疫情防控、城市创建、防电诈等工作，选定7个城市社区开展“全科社工”改革，开展城市“两房”清理，大力推进物业企业党组织和工作全覆盖。城区72家物业企业已按“应建尽建”原则成立物业企业党支部20家，联合组建党支部2家，无党员物业企业均选派党建指导员。推进社区减负增效工作，加大社区工作机构和牌匾清理力度，清理出4项不应由社区出具的证明，完成了46名社区专职工作者的招聘工作。

在“两新”组织，向21家重点企业选派党建指导员，各乡镇、园区行业党委选派党建指导员188人，并组织召开对接和业务培训会，明确党建指导员职责任务和工作要求，制定“两新”党建“三亮六有十上墙“的标准，推动“两新”组织党组织阵地标准化规范化建设。开放47个夏日爱心纳凉“小站”，开展“两新”组织“党组织找党员党员找党组织”行动，督促指导成立外卖骑手党支部，打造“骑手之家”。

此外，在机关企事业单位开展“党建引领·模范机关”创建活动，推动党建与中心工作深度融合，选树“红旗型”机关党支部12个，在国有企业推进“党建引领·责任国企”建设，统筹推进了机关企事业单位、国企党建工作。

通过一系列精准有效的务实举措，提升了基层党组织的组织力、强化了基层党组织的执行力、增强了基层党组织的战斗力，推动了我市基层党建全面进步全面过硬，把党建优势转化为经济发展优势，为我市实现高质量发展打下坚实的基础。

严管厚爱   打造过硬队伍

为政之要，惟在得人。2022年，我市以党的政治建设为统领，持续完善党管干部、选贤任能制度，统筹做好育选管用工作，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

在党员干部教育培训方面，今年7月14日至20日，市委组织部以“内训+外训”的模式，举办了全市组工干部政治能力和业务水平提升班。印发《大冶市推进乡镇党校建设实施意见的通知》，15个乡镇（场、街道）已按“十有”标准建设乡镇党校，建立了新四军湘鄂赣指挥部旧址、陈贵镇南山村等42个党员教育现场教学点，市级已举办村党组织书记任职培训班等17个班次、培训1200余人，各乡镇已培训近10000余名党员干部。分批次举办主要领导专题研讨班、科级干部进修班、优秀年轻干部培训班、铜都大讲堂等各类培训班15期，推深做实新时代党的创新理论武装，切实加强换届后领导班子思想政治建设。

年轻干部是党和国家事业的接班人，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。“我们对年轻干部的数量、结构及个体情况定期开展分析研究，保持动态更新。”市委组织部相关负责人说。按照近期使用、中期培养、长期储备的规划，通过单位党委（党组）推荐一批、组织人事部门考察发现一批、平时考核识别一批，分层分类建立了300名35岁以下年轻干部储备库，对年轻干部突出“精准滴灌”、分类培养，优化其成长路径。

为了促进年轻干部在实践锻炼中增长才干，我市采取外学+上挂+下派相结合的方式，让年轻干部在不同环境开阔眼界、增长才干。今年以来，选派了8名年轻干部赴福建省福清市跟班学习，7名年轻干部到省、黄石市重点部门挂职锻炼，39名年轻干部到招商引资、项目建设、疫情防控等一线岗位及乡镇“墩苗锻炼”。

值得一提的是，我市将年轻干部培养与乡村振兴工作相结合，试点开展选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”工作，探索发掘基层党建、村级发展与年轻干部队伍建设相结合的实践路径，引导年轻干部通过一线帮扶、一线锻炼，丰富实践经验，实现乡村振兴与年轻干部培养互促共进、互助双赢。

好干部是选出来的，更是管出来的。开展任前“政治体检”、对拟提任在职人选进行延伸考察……我市坚持把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，摸清干部情况。

同时，做好日常监督，注重抓早、抓小，让日常提醒、“红脸出汗”成为常态，防止小事变大事。今年2月16日，我市对2021年度“一报告两评议”排名靠后10家单位主要负责人进行谈话提醒，指出单位党组织在选人用人导向、选拔任用程序等方面存在的问题，被谈话提醒的单位深刻反思，迅速制定整改措施，提高干部选拔任用工作质量。

围绕奋进全国县域经济50强目标，聚焦全市中心工作，我市将“及时”二字贯穿激励干部担当作为全过程，通过表彰先进、树立典型，引领全市干部职工干事创业。

今年以来，我市对2021年度全市项目攻坚工作50家先进集体和79名先进个人进行了表彰；对2021年度奋进全国县域经济50强重点专项工作中作出突出贡献、取得显著成绩的23家单位、64名个人进行记功嘉奖；对2022年政府专项债券发行工作中表现突出的7家集体和16名个人记功嘉奖。

通过开展及时奖励，引导全市各级各部门以表现突出的工作集体和个人为榜样，充分激发全市上下担重任、“啃硬骨、涉险滩”的拼搏精神，坚持在干事创业中看担当、比创新、争领跑、赛奋斗，为我市勇做“争当表率、争做示范、走在前列”先行军提供强大动力。

聚心聚力   人才赢得未来

国以才立，政以才治，业以才兴。新时代的大冶正在持续推动高质量发展，比任何时期都更加渴求人才，也更能成就人才，而政策正是打开人才发展大门的“金钥匙”，只有提高政策的“含金量”，才能集聚真正的“金凤凰”。

5月7日，市委人才工作会议召开，通报表扬了31名“奋进全国县域经济50强有贡献人才”。今年以来，我市先后出台了《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》“1+3”人才政策，建立了党委联系服务专家常态化机制，开辟了高层次人才落户“绿色通道”；采取更加积极的财政支持政策，每年列支1000万元，设立人才发展专项基金，不断探索人才制度创新和高层次科技人才的引育工作，努力把“第一资源”转化为高质量发展的强劲动力。

事业因人才而兴，人才因事业而聚。近年来，我市持续实施“铜都英才”“资智回冶”“招硕引博”等计划，全市人才总量达到8万余人，“三高”人才8000余人，市管高层次人才769人。

今年发布《关于进一步集聚优秀人才支持重点产业链企业高质量发展的若干政策》(以下简称《政策》），以前所未有的政策含金量，深入实施“才聚荆楚·智汇大冶”和“新大冶人”计划，热情呼唤“眼里有光、心中有火”的天下良才，来大冶奔赴自己的“星辰大海”，努力促进人才与大冶的相互成就。

致天下之治者在人才。为了广聚英才，今年我市已开展校园专场招聘会3场次，解决企业急需紧缺专业大学生152人；积极对接光谷科创大走廊优势资源，指导2家企业研发中心入驻黄石（武汉）离岸科创园；邀请专家教授与30余家企业对接，促进科技成果转移转化；协调解决人才就医、住房等问题，筹集人才公寓房源225套，持续蓄好城乡基层治理人才“源头活水”。

人才兴则大冶兴，人才强则大冶强。我市将对标新时代人才工作的新要求新布局，牢固树立“人才成就大冶、大冶成就人才”新理念，努力打破制约人才作用发挥的思想障碍、制度瓶颈和政策壁垒，建立更加科学的人才“引、育、留、用”机制体制，变“人才管理”为“人才治理”，积极推动人才链和产业链、创新链的深度融合，努力打造人才创新创业高地，全力营造“近悦远来”、相互成就的良好人才发展环境，加快构建新时代党管人才工作的新格局，确保人尽其才、才尽其用、用当其时。

百舸争流，奋楫者先。我市将全面奏响加快发展、高质量崛起的主旋律，各级党组织将加强互联互动，勠力同心、砥砺奋进，为全面建设社会主义现代化新大冶而努力奋斗，打造出融合发展“同心圆”。

责编丨李    珍

编审丨范先浩

监审丨姚文婷

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