用好“第一资源” 强化“第一动力”
保安镇党委书记 梅艳峰
习近平总书记指出，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。市委人才工作会议强调，要牢固树立“人才成就大冶、大冶成就人才”新理念，大力实施人才强市战略，加快构建人才发展新格局，以高质量人才工作助推大冶高质量发展。站在人才工作新起点，我镇将深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深入实施人才强镇工程，为保安高质量发展提供人才保障和智力支撑。
坚定不移走好人才之路，重理念而贯之。以“八个坚持”为引领，把人才作为推动高质量发展的第一资源，切实强化思想认识，细化责任落实，以人才积累抢抓发展先机。一是强化组织领导。成立由镇党委书记任组长，分管人才工作党委班子成员任副组长，相关部门单位负责人为组员的人才工作专班，负责统筹推进全镇人才工作。二是突出激励帮扶。建立常态化走访机制，定期深入重点企业，收集招才引才用才留才等方面的实际问题，限时解决到位。整合各类人才支持政策，突出精准化激励，激发全镇各领域人才干事创业活力。三是营造良好环境。定期召开人才交流座谈会，掌握人才的思想动态、工作进展情况，制定“一对一”的结对帮扶机制，提高服务保障水平。
真抓实干打造用武之地，分重点而行之。树立强烈的聚才意识，大力实施人才强镇计划，为保安高质量发展提供坚强的人才支撑。一是产业链精准引才。围绕绿色建材、石雕、包装等重点产业开展人才需求调研摸底，通过“线上+线下”“就近+求远”“走出去、请进来”等相结合的方式，探索制定出台人才引育政策，积极引进高层次创新创业人才。二是创新创业实践育才。结合企业技改升级、技术攻关、产品研发等契机，积极争取科技特派员、科技副总、技术顾问等上级部门选派专家教授进行指导，不断激发各类人才的创新创业创造活力。三是搭建平台科学用才。围绕重点产业链企业，大力开展人才政策专题宣讲活动，发动人才参与高层次人才评定工作，充分调动人才工作积极性，确保人尽其才、才尽其用、用当其时。四是优化保障服务留才。组织开展人才交友联谊、健康体检等活动，免费为专家人才提供健康咨询服务。同时，从珍惜人才、爱护人才的角度出发，切实为他们解决实际困难和问题，使他们在岗位上安心工作。
不拘一格招录有贤之士，聚英才而用之。立足实际，补齐人才短板，强化人才支撑，不断汇聚乡村振兴“领头雁”。一是精准唤回“返乡人”。聚焦产业发展和美丽乡村建设需求，实施“五老”招商，以乡情乡愁为纽带，吸引外出经商者、专家学者等各类人才返乡创业，为乡村振兴出谋划策，推动乡贤回归。二是精心育强“本土人”。充分挖掘本土人才，分门别类建立本土人才库，实施动态管理，并作为重点培养对象；加大对本土人才农业技能、乡村建设等方面的培训力度，增强致富本领。三是精细集聚“新农人”。积极吸纳乡村规划、乡村旅游、产业发展等领域的高水平人才团队，培养更多知农爱农、扎根乡村的新型职业农民，为农村注入更多活力和动力，推动乡村振兴。
用好人才“第一资源” 激发创新“第一动力”
金山店镇党委书记 江文焱
千秋基业，人才为本。金山店镇将深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，坚决贯彻落实中央、省委、黄石市委和大冶市委人才工作会议精神，牢固树立“抓人才就是抓创新、谋人才就是谋发展”理念，抢占创新高地，建立更加开放、更加灵活的人才“引、育、用、留”机制，聚英才而用之，奋力开创以人才驱动创新、以创新驱动金山店镇高质量发展的新局面。
坚持党管人才，创新机制，着力构建筑巢引凤新格局。一是强化“一把手”联动抓责任。推进人才发展体制机制，优化人才工作联系体系，利用返乡过节的时机联系在外优秀人才，通过实地走访，精准对接。强化“一把手”抓人才责任落实，完善提升党委联系专家人才、镇村干部联系返乡人才制度，与专家人才、返乡人才结对，畅通人才联系渠道。二是建立“一专班”统筹抓合力。坚持党管人才原则，完善人才工作领导机制，整合熟悉产业和人才工作的专业人员，组建招才引智工作专班，制定人才工作职责清单，着力为我镇培养储备人才资源，促使人才投身企业发展和基层建设，凝聚人才工作强大合力。
坚持平台支撑，优化服务，全面营造人才招引强磁场。一是强化产业聚才效应。充分发挥重大产业项目聚才作用，立足我镇以金属材料、绿色建材、循环经济产业壮大及生态旅游的定位，精准发力，发展优势产业，统筹人才参与重大项目建设，建立产业人才库，以产业项目合作方式培养人才，不断探索符合镇域经济发展深度融合新路径，推动人才链、产业链、创新链有机衔接，让人才有用武之地。二是扎实做好人才服务。采取“联系到人，跟踪服务”的措施，在服务方式上采取“一站式”服务，在优化我镇人才环境上持续发力。建立企业和优秀人才双向问题清单，收集梳理企业反映的问题和优秀人才有关问题与困难，持续深化服务工作，真正做到优服务、解难题、促发展，以最快速度促进镇域经济高质量发展。
坚持多措并举，主动出击，倾力打造人才发展新生态。人才需要引进，更需要培养。习近平总书记在党的十九大报告中指出，“要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面”。一要找准发力点，着力储备一批想干事能干事的人才。通过村（社区）“两委”换届，充分吸纳农村致富带头人、外出务工经商人员、退伍军人、大学毕业生等人员进村（社区）“两委”，切实加强后备干部队伍建设，通过培训实践，育出“讲政治、业务精、作风好”的人才队伍。二要找准突破口，着力挖掘一批能致富善带富的人才。充分发挥党员骨干、种养大户、农民合作社负责人示范引领作用，通过优化知识结构、提高农业生产能力、提升综合素质，打造一批富有理论性、实践性、带动性的种养殖加工致富带富能手。充分挖掘本地有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的乡土人才，以技术带动发展，充分发挥“本土专家”示范带动作用。
以人才振兴助推乡村振兴“加速度”
陈贵镇党委书记 柯红云
“国以才立，政以才治，业以才兴”。习近平总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。陈贵镇坚持打好“内挖外引强培育”的“组合拳”，为发展储蓄了源源不断的“活水”。
全方位外引，扩大人才增量。围绕牛仔纺织服装、机械装备制造、新材料、文化旅游等产业，理清产业紧缺人才情况，分类梳理紧缺人才的类别、数量，建立紧缺人才清单，有针对性开展招才引才，有目的性与省、市高校人才交流，积极引导城市人才下乡，大力引进武汉大学、华中农业大学、武汉纺织大学、湖北师范大学等高校专家作为牛仔产业、乡村振兴、文化旅游、金融等各方面专家顾问，推动产学研一体化发展，帮助制定牛仔产业、文旅产业、党建引领示范带、红色教育基地、乡村振兴金融工程等规划，以高层次人才助力镇域经济高质量发展；积极做好人才引进工作规划，通过公务员、事业编及“一村多名大学生”招录等渠道，引导大学生们投身农村发展，进一步充实基层一线后备力量；通过强化自身发展，以好项目、新技术、优服务为亮点，打好“乡情牌”、栽好“梧桐树”，唤回在外发展的企业家等“归来燕”。
深层次内挖，盘活人才存量。通过全面梳理全镇人才资源，建立企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用性人才、社会工作人才等“五类人才”库。充分调动现有人才积极性，发挥人才各自优势特点，切实在“用好”人才上下功夫。依据人才库分类建立人才交流平台，将农村实践经验丰富、文化水平高、政治素养强、具备专业技能的优秀人才们聚拢，以“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝”为原则，强化沟通、交流，深入挖掘、选拔实用人才，将现有人才力量充实到农村基层干部队伍建设中去，以“头脑风暴”引领带动乡村发展，为高质量发展提供坚强智力支撑。
多元化培育，提升人才质量。定向把脉查短板、依据需求多元化培育，依托镇委党校、全省理论热点面对面示范点等平台师资力量，强化以“工、农、旅”为着重点的全面性人才培养，培育一批讲政治、业务精、作风好、有技术、懂农业、能带头致富、会发展旅游的多样性人才，打造乡村振兴人才培养基地，解决好产业振兴、文化振兴、生态振兴、乡村治理等方面的实际问题。同时，积极选树各方面人才先进典型，给予表彰奖励，营造识才爱才敬才用才的社会共识。
人才是发展的“金钥匙”。我镇将把人才队伍摆在乡村振兴工作的“C位”，在优化人才服务、强化人才保障、完善人才激励机制上下足功夫，用心用情将人才引进来、强起来，留下来，切实发挥人才作用和效果，汇聚乡村振兴强大力量，为建设“四个样板镇”，实现“湖北首强、全国百强、再创辉煌”的奋斗目标贡献智慧力量！
用好“第一资源” 点燃“红色引擎”
殷祖镇党委书记 文建统
事以才立，业以才兴。殷祖镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施新时代人才强国战略，认真落实黄石市委和大冶市委人才工作会议要求，坚持人才引领发展，积极营造识才爱才敬才用才环境，为打造“中国古建之乡、湖北茶果名镇、黄石红色旅游名镇”提供智力支撑和人才保障。
坚持问题导向，打好“引才牌”。坚持按照党管人才原则，将人才队伍建设工作摆上重要议事日程，成立由党委书记任组长的人才工作领导小组，明确具体人员牵头负责，理顺人才工作各职能部门关系，建立实用的人才引进机制，解决人才引进的突出问题，坚持实施“鸿雁归巢”计划，摸清殷祖镇人才底数，建立本地“乡贤”数据库，施行镇村干部联系在外优秀人才制度，以乡情为牵引，鼓励和动员优秀人才返乡创业置业。
坚持精准导向，打好“留才牌”。大力优化人才环境，强化对人才发展的各项服务，全面推行“一站式”“保姆式”的个性化、精准化、专业化贴心服务，帮助解决实际困难、解除后顾之忧，构建“近者悦、远者来”的人才生态圈。建立人才激励培养机制，以物质和精神激励为落脚点，打造人才“加油站”，保护创新创业“火种”，不定期对优秀干部、企业家和农村实用人才进行表彰，将他们的先进事迹在全镇进行宣传，动员广大党员干部群众向这些优秀人才学习，营造人人尊重人才、争当人才的良好氛围，充分发挥人才的影响力。
坚持需求导向，打好“育才牌”。针对不同的人才队伍，组织多类培训班，采取不同的方式进行培养教育。对种养殖人才，通过组织华农、湖师等高校专家进行专题辅导，提高种养殖水平；对传统古建人才，组织进入殷祖古建培训基地进行学习，提升专业技能；对党政综合人才，依托市委组织部及镇级党校进行培训，提升党政人才的理论水平和服务水平。充分激发各类人才的“造血”功能，发挥他们的示范引领作用，吸引更多群众积极投身于乡村建设。
坚持发展导向，打好“用才牌”。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦”。把专业的人才用起来，聚焦白茶、古建等重点产业，挖掘一批专业能力强、敢于担当的同志，选派到产业项目一线提供专业服务。把特殊的人才用起来，探索实施“银发先锋”项目，组建乡村振兴人才团队，在农、林、水等领域中，邀请身体素质好、专业技能强和经验丰富的退休干部担任职能顾问，充分发掘“老专家”“老学者”潜力，继续为乡村振兴助力。把优秀的人才用起来，实施“果城英才”行动，发挥各村资源优势，积极引进、培植、扶持、发展农业龙头企业，引导农户发展产业，带动群众就业增收。
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