云上大冶报道（记者 石程曦 通讯员 孙彬 张怡）从严治党，关键在从严管理监督干部。今年以来，我市积极用好用活用实“第一种形态”，加强风险性、倾向性、苗头性、普遍性问题的分析研判，提前干预，积极开展警示教育，研究制定防范措施，不仅通过惩治、警示和挽救等方式做好事后监督，更加注重使用引导、防范和纠正等手段做好事前监督，筑牢干部监督“防火墙”。

以身边案例教育党员干部

过去开展警示教育习惯用其他地区或单位违规违纪违法案例，党员干部存在“看客”“吃瓜”心态。为加强对党员干部的党风党纪和廉洁从政教育，增强党员干部廉洁从政意识和服务为民的理念，我市组织各级党组织全面梳理党的十九大以来本单位本系统违规违纪违法案件，通过开展支部主题党日活动，向党员干部通报案件情况，结合单位职能职责，深入剖析违规违纪违法根源，对党员干部进行集中警示教育。

市教育局是开展活动较早的单位之一。“看我们自己的问题案例，确实很震撼”，市教育局干部曹志军表示，通过对违规违纪违法问题的梳理、回顾和剖析，真正起到了教育、警醒、警示作用。自活动开展以来，共计4100余名党员干部参加警示教育。

市人民检察院开展专项廉政谈话

层层督促党员干部廉洁自律

围绕近年来我市发生的典型案例，我市组织各级党员干部开展专项廉政谈话，各部门单位“一把手”对班子成员以及中层以上负责人进行廉政谈话，各班子成员对分管领域下属工作人员进行廉政谈话，层层督促提醒党员领导干部廉洁自律，防止“小毛病”演化成“大问题”。

“通过此次廉政谈话，我对于‘廉’这个字有了更深的认识，我将在今后的工作和生活中高标准严格要求自己，廉洁履职尽责，绝不做违纪违法的事。”近日，灵乡镇政务服务中心负责人在参加灵乡镇专项廉政谈话后郑重地说道。

“红红脸出出汗”成为常态

做好日常监督，注重抓早、抓小，让日常提醒、“红脸出汗”成为常态，防止小事变大事。今年2月16日，我市对2021年度“一报告两评议”排名靠后10家单位主要负责人进行谈话提醒，指出单位党组织在选人用人导向、选拔任用程序等方面存在的问题，被谈话提醒的单位深刻反思，迅速制定整改措施，提高干部选拔任用工作质量。同时，坚持工作闭环管理，对2021年选人用人检查反馈问题整改情况进行“回头看”，对整改缓慢和整改效果一般的单位主要负责人进行谈话提醒，推动各项工作任务要求落细落实。

作风建设永远在路上，必须持之以恒。近年来，我市围绕防止领导干部利用职权或职务便利谋取不正当利益等行为，开展违规入股、违规借贷、违规兼职取酬、违规经商办企业等专项整治工作。通过领导干部个人自查、实地检查、大数据核查等手段，深挖领导干部违规从事营利活动等问题，规范全市党员干部和公职人员日常行为，树立清正廉洁、勤政为民的良好形象。

下一步，我市将坚持严管就是厚爱，坚持抓早抓小、防微杜渐，用好用活用实“第一种形态”，常态化开展谈话提醒，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，力争把问题解决在萌芽状态之中，把损失减少到最小，最大限度地保护干部、挽救干部，实现惩前毖后、治病救人的目的。

责编丨金子茵

编审丨范先浩

监审丨叶    海

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