云上大冶报道（通讯员 殷珂 吕义兴 冯涛）日前，记者从市委组织部获悉，我市选派188名两新组织党建工作指导员，努力补齐党建基础薄弱、党务工作人才匮乏、党建专业能力较低等问题“短板”。

今年以来，市委围绕“党建引领行动”目标，按照“组织任命、专业对口、双方认可、企业自荐”的原则，采取市直部门“派”、机关干部“选”、退休干部“聘”的方式，层层筛选、反复考量、再三斟酌，选派了188名政治素质高、有一定党务工作基础、善于和群众沟通交流的党员干部，担任两新组织党建工作指导员，努力为企业解难题、促发展。

我市依托两新组织党建阵地，成立党建工作指导站，制定两新组织党建工作指导手册、党建工作指导员任务清单等规章制度，印发两新组织党建文件汇编，引导党建工作指导员，充分发挥党的“领航员、设计员、指挥员、服务员、宣传员”作用。开设两期党建指导员党务知识培训班，组织党建指导员与企业之间开展一次交流会，进一步提升党建指导员的政治素质和业务能力，巩固两新组织党建阵地，补齐两新党建短板，提升两新党建水平。

同时，我市出台了两新组织党建指导员选派和管理的工作意见，建立健全了7项工作机制，明确党建指导员任期为两年，兼职党建指导员每月至少实地走访1次联系点，专职党建指导员每周至少联系1次，每月每家实地走访不少于3次，每年参加每家组织生活不少于3次。

此外，还注重强化考核结果的运用，明确经考核合格及以上的专职党建指导员派驻工作经历，可认定为基层工作经历。对表现突出、工作成绩明显的党建指导员，给予通报表扬，并在同等条件下优先评先评优和提拔重用，激励党建指导员担当作为，以高质量两新党建工作助力高质量发展。

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