云上大冶报道（记者 但超 通讯员 程畅）“基层干部做事有时容易出纰漏，总担心被问责，完善容错纠错办法等于是给我们吃下‘定心丸’，鼓励我们放开手脚做事。”近日，我市出台《进一步健全容错纠错机制实施办法（试行）》（以下简称《办法》）后，一名乡镇干部如是说。

为了充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，做到旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，我市进一步健全了容错纠错办法。

《办法》围绕“非因主观故意出现偏差失误或未能实现预期目标，但不违反法律法规和政策规定，免除相关责任或从轻减轻处理”，精准贯彻“三个区分开来”，制定5条基本原则、6条定性边界、15类容错情形及相关实施程序，内容科学规范、操作性强。

据悉，早在2017年我市就出台了《容错免责减责激励干部改革创新干事创业实施办法》，对激励干部担当作为发挥了积极作用。随着形势任务发展变化，此次对之进行了修订，主要将原先的10种可以容错纠错的情形扩展至15种，覆盖面更广、针对性更强；同时进一步细化了实施程序，明确申请、核查、会商、处理、回访等5个环节及办理期限，更加便于党委（组）和纪检监察机关实践操作。

《办法》对容错进行细化明确，也对纠错改错机制进行了规范。要求坚持纠错与容错并行的同时，对出现的失误及时纠改，并认真分析原因、深刻汲取教训，完善制度、健全机制，从源头上防止失误和错误重复发生。

责编丨罗仲楷

主编丨周春明

总编丨程    霞

云上大冶投稿邮箱：ysdaye@qq.com