云上大冶报道（记者 陈婷 通讯员 冯前道）3月10日，记者从市经信局了解到，为充分发挥人才工作在支持营商环境建设、促进企业创新发展中的作用，我市依据省委人才办、省经信厅联合印发的《选派科技人才到中小微企业担任“科技副总”工作实施方案》，组织本地区企业填报“科技副总”需求和技术创新难题征集工作。

据了解，“科技副总”进企业指企业从高校院所引进科技人才到企业担任“科技副总”，帮助解决技术难题、提升创新能力、培养创新人才。技术创新难题指企业在产品开发、工艺设计、技术攻关和质量工程等方面存在的突出问题和主要瓶颈，影响和制约企业和行业发展的关键技术难题和共性技术问题。

“科技副总”需求征集对象为2020年未选派安排“科技副总”的中小微企业，重点是“隐形冠军”企业、“专精特新”企业、科技型中小企业、“小进规”培育企业、高新技术企业及培育入库企业。技术创新难题征集的重点是规上工业企业、有“科技副总”需求的中小微企业。

对于“科技副总”需求，省经信厅会同省委人才办，与省内外高校院所专家资源进行匹配对接，择优选派科技人才到对应的企业担任“科技副总”。对于技术创新难题，省经信厅将组织专业服务机构，赴有关企业实地调研、梳理分类，在各类产学研合作平台发布，向省内外高校院所、创新平台精准推送，在此基础上组织开展线上线下合作对接活动，帮助企业解决、突破发展制约。

“关于征集企业‘科技副总’和技术创新难题事项，企业不用支付省派‘科技副总’工资。”市经信局相关负责人建议，计划申报省级制造业高质量发展专项资金项目的企业，以及确有技术创新难题的企业都应申报。

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